阿邦果凍貓 の 鬼扯蛋 in Battle Field (‵▽′)y--~~

講到這要先講蝦咪是賈凡尼效應:

賈凡尼效應是指兩種金屬由於存在電位差，通過介質產生了電流，

繼而產生了電化學反應，致使電位高的陽極被氧化的現象，

這種由於電位差所引起的表面處理後變色的現象，一般在化金、化錫和ENTEK後表現較明顯~

離題了= =~今天不是要談PCB的 issue...

今天我們要談的就是一個工作、一個部門的文化~

也幫廣泛定義的草莓族說些話~

尤其現在到了歲末年終~看來今年的年終都不值得期待的一刻~

想必過完了年後又會有一陣風雲變化吧QQ...

此景可謂~風雲突變~龍虎交會阿~!!!

在剛入公司的新鮮人~或是有經驗剛跳槽的新人~

往往都要經過一陣子的磨合期~才能融入新生活~

這時候看公司的文化~尤其是越上市~越大、越自以為屌的公司~

這段期間對新人最麻煩...

為什麼一開場就用了賈凡尼效應來做不倫類比~

因為人與人的電位差~可是比金屬差距更大阿~~

你要融入後相安無事~還是造成表面處理變色出現issue~~

就是很大的學問了~~

這時候我們就以一個穩定的大公司 中型部門作舉例~~

假設此部門有20人(老闆 主管 小主管 工程師 助理)~~

我們一般看穩定的環境會先看看大概的年資~~

挖~8個10年以上~7個5年以上3個3年以上~

剩2個菜鳥剛剛進來不到1年~~一切看來很合理~~

有沒有發現有個GAP~沒錯~就是老鳥菜鳥比:兩年以內沒有活人ㄚㄚㄚ

當然可以解釋說 新人都不適應或是不耐操~

但是...真的是這樣麼~~

在一個環境中~絕對是熟悉的人混在一起~然後相約活動~互聊八卦~

但是當這狀況轉嫁到新人身上時~問題就來了~!

沒有人喜歡被忽視或當透明人，更沒有人喜歡被人拿放大鏡檢視~

尤其我們是來賺錢的 不是來相親的!

當一堆老鳥自恃甚高帶者一臉屌臉在review新同事時~

似乎都忘了一隻手指者別人時四隻手指也指者自己~

也不想想自己對新人是什麼跩樣~面對老闆又是什麼孫子臉~

人與人都是有感覺的~當自己帶者成見看人的時候~

也往往蒙蔽了自己的眼光~更蒙蔽了別人的真心~~

因此有幹HR的看到這篇文~不訪可以study一下自己公司內哪個部門天天喊缺人卻又留不下人~

可以思考一下其部門組成或風氣就有可能知道答案~!

都說這篇文要為草莓族說話~那講出了狀況沒有解決方針向來不是我們所好~!!

因此也要提供新進人員不幸遇上這種環境卻又捨不得這份薪水的求生之道!!

沒錯~!就是向上管理!!

也就是 管理你的老闆!!當然不是命令他= =他是決定我們薪水的人阿orz...

我們這指的老闆 是指你的直屬主管~有權打你考績跟分配工作的主管~

你可以屌到被辦公室所有人度濫~但是在你老闆前務必謙虛~

你可以被公司所有人討厭~但是務必使你老闆挺你~

你可以被說得一文不值~但是務必給你老闆一個留你的理由~!

因此也要了解他的工作習慣、辦公作息時間、甚至家庭人際關係~

我不是教你詐~但是是給大家分享一些在社會上存活下去的心得~

說到底~大家在外混口飯吃~公司千辛萬苦的找合適的人~

也不是希望到最後出現賈凡尼效應要提產品重工甚至報廢的阿~

希望能讓大家更加珍惜時間~珍惜緣分~更珍惜自己~~